コンプライアンス

同一労働・同一賃金への対応について

当社は短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律（パートタイム・有期雇用労働法）を遵守し、2020年4月より同一労働・同一賃金に対応しています。

内部通報制度について

1. はじめに

当社は、法令遵守と企業倫理を基盤とする経営を目指しています。この目標を達成するために、社内の不正や違法行為、企業倫理に反する行為を早期に発見し、是正することが必要です。そのための仕組みとして、内部通報制度を設けています。

2. 通報の方法

通報者の安全を第一に考え、匿名での通報も受け付けています。具体的な通報方法は以下の通りです。

• 専用の内部通報フォームからの報告
• 専用の電話番号を利用した通報
• 専用のメールアドレスへの報告
• 社外窓口として設定された弁護士事務所を通じた通報

3. 通報の取り扱い

当社は、通報内容について厳正に調査を行います。通報内容に基づく是正措置や改善を迅速に行います。通報者の身元が明らかになる場合でも、通報者への報復や差別的な取り扱いは一切行いません。

4. 保護措置

通報者の安全と情報の機密性を守るため、以下の措置を講じています。

• 通報者の匿名性の保護
• 通報内容の機密保持
• 通報者への報復禁止